Erstklassige Ausbildungen und Zukunftsperspektiven für die Fachkräfte von morgen
„Hoffmann Akademie“ überzeugt mit innovativem Konzept.
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Das Autohaus Friedrich Hoffmann setzt seit einem Jahr neue Maßstäbe in der Herausforderung, dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen. Mit der Hoffmann Akademie bietet das Unternehmen jungen Menschen zum Karrierestart ein innovatives sowie zukunftsorientiertes Ausbildungs-Konzept.
„Ziel unserer Akademie ist es, die ohnehin gute innerbetriebliche Ausbildung noch mal auf ein neues Level zu heben und unsere Auszubildenden optimal zu fördern“, sagt Markus Roos. Der KFZ-Meister betreut als Leiter der Akademie aktuell insgesamt 37 technische Auszubildende in den Berufen KFZ-Mechatroniker und Lackierer. Für das Unternehmen Friedrich Hoffmann sei es selbstverständlichund wichtig, dem Fachkräftemangel proaktiv zu begegnen und über eine fundierte Ausbildung die Basis dafür zu legen, personell gut aufgestellt die Herausforderungen der Branche zu meistern. „Vor diesem Hintergrund bieten wir natürlich auch für den Ausbildungsstart im August 2025 wieder attraktive Ausbildungsplätze für zukünftige KFZ-Mechatroniker und Lackierer an. Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen und junge Menschen, die sich für diese spannenden Berufe mit guten Zukunftsperspektiven begeistern und unser Team verstärken möchten“, sagt Hoffmann-Geschäftsführer Dominik Kuhlmann. Möglich seien im Vorfeld auch Probearbeiten, Praktika undSchnuppertage. „Auch Kindergärten und Schulen, die uns besuchen möchten, sind herzlich willkommen.“
Konzeptionell sieht die innerbetriebliche Ausbildung in der Hoffmann Akademie vor, dass die Auszubildenden an den jeweiligen Standorten theoretisch wie praktisch ausgebildet werden. „Dabei orientieren wir uns inhaltlich in Theorie und Praxis an den schulischen Inhalten“, erklärt Markus Roos, der die Auszubildenden an ihren Ausbildungsplätzen wöchentlich und lehrjahrsübergreifend besucht. Dies ist wichtig, um den persönlichen Austausch mit den künftigen Fachkräften zu fördern sowie im stetigen Kontakt mit den jeweiligen Werkstattleitern zu stehen. „Wir verstehen uns dabei als Ansprechpartner in allen Lebenslagen für die jungen Menschen. Es ist uns wichtig, ein vertrauensvolles und offenes Miteinander zu pflegen, um eventuelle Probleme gemeinsam zu lösen und so für ein optimales Umfeld zu sorgen. Die individuelle Förderung jedes Einzelnen, eine echte 1-zu-1-Betreuung sowohl beruflich als auch in seiner Persönlichkeit insgesamt, ist für uns entscheidend.“
Das tägliche Aufgabenspektrum von Markus Roos ist dabei vielfältig. Der Akademie-Leiter ist unter anderem verantwortlich für die Überprüfung der Berichtshefte, die Gestaltung von teambildenden Azubi-Tagen und den Besuch von Ausbildungsmessen. Auch die Vor- und Nachbereitung von Prüfungen und Hausaufgaben sowie die technische Aus- und Weiterbildung stehen bei Markus Roos auf der Agenda. „Wir haben uns viel vorgenommen und setzen bewusst hohe Maßstäbe an unsere Akademie. Wir sind sicher, über eine qualitativ hochwertige Ausbildung junge Menschen für uns begeistern zu können, die dann auch das Unternehmen langfristig stärken“, so Dominik Kuhlmann.